羊城晚報訊 記者文聰報道:27日,東莞市政府公佈了《關於進一步加強社區衛生服務體系建設的若干意見》(以下簡稱《意見》),針對“社區醫療機構轉診投訴多”、“醫生待遇低”等問題都給出了明確的解決方案。
  據東莞市衛生局有關負責人透露,目前社區醫療機構的工作人員有5604人,但有編製的僅104人,而不在編的平均年薪為5.6萬元,在編的平均年薪則不低於9.33萬元。待遇上出現的巨大差距,使得不少社區醫療機構出現了“招人難”和“留人難”的情況。
  針對上述現狀,《意見》稱,會科學核定社區衛生服務機構績效工資總量,探索醫務人員收入合理增長機制。聘用人員工資待遇參照《關於印發的通知》規定執行,鼓勵有條件的鎮街實行編內外人員待遇相當。此外,還將通過調整財政投入和社保包乾經費結餘,改善社區衛生服務機構工作人員福利待遇。加大績效工資激勵力度,適當提高獎勵性績效工資比重,通過“以獎代補”或財政專項安排等方式鼓勵社區衛生服務人員。
  此外,社區醫療機構轉診難被諸多市民詬病,衛生主管部門也表示很頭痛。有關負責人說:“轉診率太高,那說明患者無論大病小病都跑去上級醫院了,社區衛生服務的功能就體現不出來;轉診率太低,那又反映患者都被截留在了社區,或許會耽誤患者的病情。”
  《意見》中提出,將根據各鎮街人口年齡結構、疾病發生率等因素制定年輕化鎮街、老齡化鎮街及全市社區平均轉診率標準,制定差異化轉診率標準,合理控制社區參保人上轉,規範社區轉診管理,並納入考評體系。並從轉診人次、轉診平均費用、轉診總費用等關鍵指標上加強控制和管理,研究完善門診及住院首診、逐級轉診,加大社區衛生服務機構對社保費用使用的監督作用。編輯: 鄔嘉宏  (原標題:東莞擬制定差異化轉診率標準 防醫療機構"截留"患者)
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